a) Elaborar las políticas y planes de desarrollo del departamento.
b) Determinar el plan de capacitación permanente de los docentes del departamento para
contribuir a la mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje.
c) Presentar al pleno de docentes del departamento la memoria anual de la gestión y proponer los
planes semestrales.
d) Aprobar, supervisar y evaluar el plan de trabajo semestral o anual de los docentes.
e) Designar a los docentes responsables de las asignaturas, de acuerdo con el perfil académico
solicitado por el Director de la escuela de estudios generales, la escuela profesional y/o la unidad
de posgrado.
f) Solicitar los informes del cumplimiento de la labor de sus docentes a la escuela de estudios
generales, escuela profesional, unidad de investigación, la unidad de posgrado, el CERSEU y otras
instancias, con la finalidad de supervisar y evaluar las actividades consignadas en el plan de trabajo
docente.
g) Proponer a la facultad la capacitación, promoción, ratificación, goce del año sabático, vacaciones,
licencias y otros derechos de los docentes del departamento en coordinación con las instancias
respectivas.
h) Proponer la creación de plazas de docentes para la contratación y nombramiento.
i) Proponer la creación de plazas para la contratación de jefes de práctica y ayudantes de cátedra o
laboratorio.
j) Establecer las secciones que sean necesarias para la mejor conducción del departamento, así
como designar a los responsables.
k) Otros que indique la normativa pertinente. |
